কীভাবে আপনার কর্মক্ষেত্রে 'কুয়াইট ফায়ারিং' পরিচালনা করবেন

'কোয়াইট ফায়ারিং' কিছুক্ষণ ধরে সোশ্যাল মিডিয়ায় কিছু গুঞ্জন তৈরি করছে। এটি তখনই হয় যখন আপনার নিয়োগকর্তা ইচ্ছাকৃতভাবে আপনাকে পদত্যাগ করতে ঠেলে দেওয়ার আশায় আপনার চাকরিতে আপনাকে কম প্রশংসা বা অযোগ্য বোধ করে।

সৎ প্রতিক্রিয়া দেওয়ার জন্য উন্মুক্ত হওয়ার পরিবর্তে, বস কর্মচারীকে এমন বিন্দুতে হতাশ করে যেখানে তারা দগ্ধ বোধ করতে শুরু করে এবং অবশেষে চাকরি ছেড়ে দেয়। আপনি যদি মনে করেন যে আপনার বস আপনাকে 'শান্ত আগুন' দেওয়ার চেষ্টা করছেন, তাহলে এটি কীভাবে পরিচালনা করবেন তার জন্য এখানে ৫টি টিপস রয়েছে:

* খোলামেলা কথোপকথন

আপনার প্রথম পদক্ষেপ সর্বদা সরাসরি বিরোধের সমাধান করা উচিত। আপনার বসের সাথে কথা বলুন এবং তাদের জানান যে আপনি প্রতিক্রিয়ার জন্য উন্মুক্ত। যদি আপনার বস এটি এড়িয়ে যান, তাহলে এটি যোগাযোগের একটি অত্যন্ত প্রয়োজনীয় চ্যানেল খুলতে পারে। যুক্তিবাদী, শোনার জন্য উন্মুক্ত এবং অ-তর্কাতীত হন।

* উচ্চতায় যান

যদি আপনার বসের সাথে কথা বলে কাজ না হয়, তবে তার চেয়ে উচ্চতর লোকেদের কাছে যাওয়ার চেষ্টা করুন। সম্ভবত আপনার বস নিজেরাই 'শান্ত গুলি চালানোর' যন্ত্রণা ভোগ করছেন। এই কারণেই আপনার বস আপনাকে আপনার প্রাপ্য প্রতিক্রিয়া এবং মনোযোগ দিতে পারে না। সমস্যাটি তাদের উচ্চতরদের নোটিশে আনলে আপনি আপনার প্রয়োজনীয় উত্তর পেতে পারেন।

* কথা বলুন

ম্যানেজমেন্টের সাথে যোগাযোগ করতে আপনার যদি কষ্ট হয়, তাহলে কর্মচারী রিসোর্স গ্রুপ বা ইউনিয়নগুলি দেখুন যা সঠিক কর্তৃপক্ষের কাছে আপনার পয়েন্ট পেতে সাহায্য করতে পারে। এটি আপনাকে শোষণ এড়াতে একজন কর্মচারী হিসাবে আপনার অধিকারগুলি বুঝতে সহায়তা করে।

* প্রোটোকল

আপনার কোম্পানিতে যোগদানের পর যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আপনার প্রোটোকলগুলির সাথে নিজেকে পরিচিত করা উচিত, আপনি যদি মনে করেন যে আপনার সাথে ন্যায্য আচরণ করা হচ্ছে না তবে এটির দিকে পুনরায় তাকানো ক্ষতিগ্রস্থ নাও হতে পারে। যখন একটি কথোপকথন ঘটে, তখন আপনার মনের নতুন প্রোটোকলগুলি আপনার বার্তা পৌঁছে দেওয়া আপনার পক্ষে সহজ করে তুলতে পারে।