আমরা একটি সমান সমাজের জন্য যতটা চাই, আমরা এখনও সেখানে নেই।
এবং যখনই আমরা কর্মশক্তির দিকে তাকাই তখনই আমরা এই সত্যটি মনে করিয়ে দিই এবং স্বীকার করতে বাধ্য হই যে নারীরা এখনও পুরুষদের তুলনায় কম বেতন পাচ্ছেন।
ইতিমধ্যে হতাশাজনক সত্যের সাথে যোগ করার জন্য, আরেকটি জায়গা যেখানে গর্ভাবস্থা এবং মাতৃত্বকালীন ছুটির ক্ষেত্রে চাকরির ক্ষেত্রে মহিলাদের জন্য জিনিসগুলি অনিশ্চিত।
নারী হিসেবে, আমরা এই সত্যটি সম্পর্কে এতটাই সচেতন যে আমরা মাতৃত্বকালীন ছুটি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার সাহসও করি না, বিশেষ করে চাকরির ইন্টারভিউয়ের সময়। এটা দুঃখজনক।
একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে যখন শিশুর কথা বলা হয়, তখন অনেক মহিলাই অফিসে কাজ না পাওয়ার ভয়ে বা তাদের আগে থেকে থাকা চাকরি হারানোর ভয়ে এটিকে পুরোপুরি এড়িয়ে যান।
জরিপ করা মহিলাদের মধ্যে, ২৩ শতাংশ বলেছেন যে তারা তাদের বসের সাথে মাতৃত্বকালীন ছুটি নিয়ে আলোচনা করার স্বপ্নও দেখেন না, ২২ শতাংশ মনে করেন যে মাতৃত্বকালীন ছুটির কোনও উল্লেখ তাদের চাকরিকে ঝুঁকির মধ্যে ফেলবে এবং ৪২ শতাংশ কেবল একই সময়ে মাতৃত্বকালীন ছুটি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করবে। সময় তারা তাদের গর্ভাবস্থা ঘোষণা প্রায় ছিল।
এই পরিসংখ্যানগুলির সাথে সামঞ্জস্য করতে, মাত্র ৩২ শতাংশ মহিলাকে একটি নতুন চাকরির শুরুতে মাতৃত্বকালীন সুবিধা সম্পর্কে তথ্য দেওয়া হয়েছিল।
মহিলারা কেন তাদের অধিকারের মধ্যে সম্পূর্ণরূপে কী আছে সে সম্পর্কে অনুসন্ধান না করার কারণগুলির ক্ষেত্রে, ৪৩ শতাংশ ভয় পেয়েছিলেন যে তাদের বস মনে করবেন তারা ইতিমধ্যেই প্রেগার, ৩৭ শতাংশ ভয় পেয়েছিলেন যে ধরে নেওয়া হবে যে তারা গর্ভধারণের চেষ্টা করছেন, এবং ৩০ শতাংশ মনে করেন যে এই ধরনের একটি বিষয় আনয়ন করা হবে অপ্রফেশনাল।
কিন্তু ব্রেকিং নিউজ, আপনারা বন্ধুরা, মাতৃত্ব সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা অনেক দূরের অব্যবসায়ী। প্রকৃতপক্ষে, এটি এমন একটি আলোচনা যা প্রতিটি মহিলার চাকরির ইন্টারভিউ পর্বে নিয়োগ করা বা এমনকি জিজ্ঞাসা করা উচিত।
যদিও এটি বোধগম্য যে মাতৃত্বকালীন ছুটি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার ভয় রয়েছে, আমাদের এটির বিরুদ্ধে লড়াই করতে হবে।
আমরাই সেই লিঙ্গ যারা নয় মাস বাচ্চাকে বহন করে, তাই আমরাও সেই লিঙ্গ যে এর জন্য সুবিধা প্রদান করা উচিত, যদি না, অবশ্যই, বিজ্ঞান পুরুষদের বাচ্চা বহন করার জন্য একটি উপায় বের করতে চায়, তাহলে আমি নিশ্চিত যে একটি অনেক মহিলা সম্পূর্ণরূপে এই ধারণা সমর্থন করবে।
কিন্তু যেহেতু এটি এখনই একটি বিকল্প নয়, তাই আমাদের দেওয়া কার্ডগুলির সাথে কাজ করতে হবে এবং কর্মক্ষেত্রে মাতৃত্বকালীন ছুটির বিষয়টি থেকে দূরে সরে যেতে হবে না, কারণ, যেকোন কর্মজীবী মহিলার জন্য যিনি একটি বাবু, এটা একটা অনিবার্য আলোচনা যেটা হতেই হবে, তাই দেরি না করে তাড়াতাড়ি করা ভালো। ভয়কে লাথি মেরে ফেলুন এবং ইতিমধ্যেই জিজ্ঞাসা করুন।
সবচেয়ে ভালো দিক হল, যদি আপনার সাথে অন্যায্য আচরণ করা হয় কারণ আপনি হয় একজন গর্ভবতী মহিলা বা একজন মহিলা যিনি গর্ভধারণের আশা করছেন, তাহলে, অন্তত এখানে রাজ্যগুলিতে, সরকার আপনার পাশে আছে।
U.S. Equal Employment Opportunity Commission এ বিষয়ে বেশ স্পষ্ট যে কোনও মহিলার প্রতি বৈষম্য করা উচিত নয় কারণ সে গর্ভবতী, যার মানে তার ইতিমধ্যেই চাকরি আছে বা নেই বা চাকরির জন্য আবেদন করছেন। যতক্ষণ না সে তার এবং অবস্থানের জন্য প্রয়োজনীয় কাজ এবং দায়িত্ব পালন করতে পারে, সে সম্পূর্ণ সুরক্ষিত।
এখন যেহেতু আমাদের কাছে এটি আছে, আমরা কি সবাই একমত হতে পারি যে গর্ভবতী হওয়া, গর্ভবতী হতে চাওয়া বা একই সময়ে চাকরি থাকাকালীন গর্ভবতী হওয়ার চেষ্টা করা কোন লজ্জার কিছু নেই? হ্যাঁ সুতরাং, আসুন সেই কথোপকথনগুলি সর্বত্র মানবসম্পদ বিভাগের সাথে শুরু করি এবং ভয়ে জীবনযাপন বন্ধ করি।
No comments:
Post a Comment